貴Maisonのアンバサダーを採用しませんか。

総合的な採用は履歴書を評価しますが、ラグジュアリー・モード・ビューティー専門の採用は立ち居振る舞いを評価します。Catwalksの担当者は全員Retail業界出身であり、接客の作法、Maisonへの理解、フラッグシップ店舗でのふるまいを、まさにブティックで評価するのと同じ視点で見極めます。これがショートリストの質、そして採用の定着率を大きく左右するのです。

多くのミッションでは、初回のヒアリングから7日から14日以内に見極め済みのショートリストをご提示しています。難易度の高い人材や戦略的な新規ポジションの場合は、人材の希少性によって期間が変わりますが、ヒアリング内容確定後に明確なスケジュールをお約束します。

すべての採用に対し、3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月のフォローアップを保証しています。試用期間中に契約が終了した場合は、追加費用なしで直ちに再募集を行います。私たちの利益はお客様の利益と一致しています：それは長期的に定着する採用です。

Catwalksの担当者は、初回のヒアリングでは決してオンライン会議ではなく、あなたのブティックまたは本社に直接お伺いします。Maisonについて、現場のチーム構成、季節ごとの課題、日々の要求事項を時間をかけて理解します。ヒアリングはポジションの複雑さに応じて1時間30分から3時間ほど行われます。

正規雇用の採用については、成功報酬制(年収総額に対する一定割合)を採用しています。慎重を要するご依頼については、段階的な固定報酬制(リテンションフィー、着手金、成約金)で対応しています。

最高水準のサービスと慎重な対応を実現するため、独占契約を推奨していますが、これは信頼関係の問題であり、必須条件ではありません。ブリーフィングの際に、貴社に最適な形式についてご相談させていただきます。